2013年3月,溢達(dá)集團(tuán)在中國佛山的兩家重要生產(chǎn)基地成為中國首批獲得OEKO-TEX國際環(huán)保紡織協(xié)會(huì)頒發(fā)的可持續(xù)紡織品生產(chǎn)STeP認(rèn)證的企業(yè)。近2年后,溢達(dá)集團(tuán)質(zhì)量體系經(jīng)理曾俊表示獲得STeP證書的好處已經(jīng)逐漸顯現(xiàn),“我們獲得了更好的企業(yè)形象,并夯實(shí)了客戶對(duì)企業(yè)的信任,此外還影響了一批供應(yīng)商和員工,共同為紡織環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)!
理念導(dǎo)向成果 可持續(xù)紡織生產(chǎn)(STeP)是OEKO-TEX國際環(huán)保紡織協(xié)會(huì)為紡織行業(yè)的零售企業(yè)和制造商提供的一項(xiàng)獨(dú)立認(rèn)證體系,可確保以透明和可靠的方式,向公眾傳達(dá)企業(yè)為可持續(xù)生產(chǎn)所作出的努力。由于STeP在對(duì)可持續(xù)生產(chǎn)條件進(jìn)行綜合分析和評(píng)估時(shí),將紡織產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的生產(chǎn)步驟和要求也考慮在內(nèi),因此獲得該認(rèn)證并不容易。 曾俊表示:“STeP認(rèn)證包括六大模塊:化學(xué)品及其使用、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境管理、社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理以及健康和安全。完整的認(rèn)證過程包括評(píng)估、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和現(xiàn)場(chǎng)審核。在該過程結(jié)束時(shí),接受評(píng)估的企業(yè)將會(huì)收到STeP證書和合格的OEKO-TEX報(bào)告。可以說認(rèn)證過程非常審慎,盡管如此,我們只準(zhǔn)備了半年時(shí)間就開始申請(qǐng)認(rèn)證,隨后僅在數(shù)星期內(nèi)就完成了評(píng)估及審計(jì),最終成為中國首家獲STeP認(rèn)證的企業(yè)。整個(gè)過程非常順利! 對(duì)此,OEKO-TEX協(xié)會(huì)在中國的官方代表機(jī)構(gòu)TESTEX瑞士紡織檢定有限公司的首席審核員Adrian Meili給出了非常正面的評(píng)價(jià)。他說:“廣東溢達(dá)紡織有限公司的兩個(gè)生產(chǎn)工廠所取得的突出成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了STeP證書的基本要求,已達(dá)到最優(yōu)秀的水平。這兩個(gè)認(rèn)證的有效范圍幾乎涵蓋了紡織生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié),其中一個(gè)認(rèn)證工廠擁有約2萬名員工,包括紡紗、織造和印染部門。另一個(gè)認(rèn)證工廠則涉及到約7000名員工,除成衣生產(chǎn)外,還涵蓋了對(duì)已制成部分的各種印花工藝和服裝水洗! 最令Meili贊嘆不已的是,溢達(dá)紡織有限公司堅(jiān)持使用太陽能燒熱水和生產(chǎn)蒸汽來熨燙衣服。雖然這是一件小事,但卻非常能體現(xiàn)公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的先進(jìn)理念。 投入決定回報(bào) 當(dāng)被問到企業(yè)為什么可以快速通過認(rèn)證時(shí),曾俊表示:“沒有一蹴而就的事情,況且這個(gè)認(rèn)證是對(duì)整個(gè)公司系統(tǒng)管理的考驗(yàn),這不是一兩天可以改變的,而是平日積累的碩果。溢達(dá)集團(tuán)之所以能夠在短時(shí)間內(nèi)獲得STeP認(rèn)證,是因?yàn)槲覀冊(cè)诤茉缰熬烷_始將整體策略制定為追求最高產(chǎn)品質(zhì)量和所有企業(yè)職能范圍的可持續(xù)經(jīng)營,并不斷實(shí)踐該理念! 據(jù)悉,2009年溢達(dá)集團(tuán)董事長楊敏德曾赴丹麥參加哥本哈根全球氣候峰會(huì)。隨后,溢達(dá)集團(tuán)每年自己舉辦可持續(xù)發(fā)展論壇,邀請(qǐng)眾多專家、業(yè)內(nèi)人士集思廣益。從那時(shí)起,溢達(dá)已經(jīng)踏上了可持續(xù)生產(chǎn)的征程。 據(jù)曾俊透露,整個(gè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中,最難達(dá)到的要數(shù)環(huán)境保護(hù)和化學(xué)品及其使用。他表示:“STeP的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要比我國的國標(biāo)高很多,檢測(cè)項(xiàng)目也更具體。而對(duì)化學(xué)品使用的管理也更加規(guī)范,對(duì)我們?cè)谏a(chǎn)過程中使用的染化料都須進(jìn)行一一檢測(cè)。每年,溢達(dá)在節(jié)能減排方面要投入幾千萬元,今年僅對(duì)印染廢水處理系統(tǒng)的改造就花費(fèi)了7000多萬元。而所有使用的化學(xué)品全部來自知名的供應(yīng)商,這樣顯然會(huì)增加成本,但這是溢達(dá)一貫的選擇! 然而,投入總是有回報(bào)的,從小方面來說,就是企業(yè)獲得認(rèn)證,獲得更多客戶的認(rèn)可;從大方面來說,這樣的做法對(duì)環(huán)境、對(duì)人類的生存都有益處,體現(xiàn)了企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。 壓力來自責(zé)任 STeP認(rèn)證的目標(biāo)是確保紡織鏈上的生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)永久的環(huán)境友好生產(chǎn)過程和社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件。然而,為此溢達(dá)集團(tuán)沒少得罪供應(yīng)商。 曾俊透露,實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)對(duì)企業(yè)來說擔(dān)負(fù)著很大的壓力和責(zé)任,因?yàn)椴粌H自身要做好,還要保證供應(yīng)鏈都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些暫時(shí)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商,溢達(dá)會(huì)不斷督促并給予指導(dǎo),在一段時(shí)間以后,如果其還不能達(dá)標(biāo),溢達(dá)只能放棄合作。在溢達(dá)集團(tuán)的督促和幫助下,已有20多家供應(yīng)商改善了生產(chǎn)環(huán)境,更加注重環(huán)保。當(dāng)然也有一些難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商已從溢達(dá)的合作名單中被除名。 對(duì)供應(yīng)商的影響是一部分,對(duì)員工的影響則更為廣泛。作為世界領(lǐng)先的全棉襯衫、T恤和Pol衫生產(chǎn)企業(yè),溢達(dá)集團(tuán)在中國、越南、馬來西亞、斯里蘭卡和毛里求斯都設(shè)有生產(chǎn)基地,員工總數(shù)達(dá)到 5.9萬名。如何讓全體員工自覺認(rèn)同企業(yè)的可持續(xù)生產(chǎn)理念?曾俊說:“最重要的就是日常滲透,溢達(dá)為此專門成立了專業(yè)職能部門負(fù)責(zé)對(duì)員工滲透理念、監(jiān)督執(zhí)行可持續(xù)生產(chǎn)。”時(shí)間久了,環(huán)保便成為一種習(xí)慣。這對(duì)溢達(dá)來說,不僅是在為環(huán)保達(dá)標(biāo)而努力,更是擔(dān)負(fù)起更大的社會(huì)責(zé)任。在溢達(dá)眼中,社會(huì)責(zé)任絕不僅限于保證員工人權(quán)、按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用,社會(huì)責(zé)任還包括培育每一個(gè)員工的環(huán)境意識(shí)和責(zé)任。因?yàn)橐邕_(dá)影響的不僅是5.9萬個(gè)人,而是5.9萬個(gè)家庭。
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